社内一斉有休取得促進日

前の会社は、いわゆるサービス業＆派遣業。
お客様の事業所に出向き仕事をするスタイル。
だから、お休みはお客様次第。

今度の会社は、自前で？モノを作っている製造業。
お休みは、工場中心で組まれます。
工場の生産性を上げるため、祝祭日は基本的に関係なく、
社内カレンダーで出勤日が決まります。
働く時は働く。休む時は休む。
しっかりメリハリをつけています。
(前の会社は、働く時は働く、休む時も働く、でした（ーー；　)

先日、この１年の社内カレンダーが社内メールで届きました。
ＧＷや夏休みなどは、さすがに１週間連続でお休みですねぇ。
そりゃそうですよね、２日間だけとか、３日間だけとか、
工場を稼動させても効率が悪いだけですから。




それと一緒に届いたのが、「社内一斉有休取得促進日」のお知らせ。
社内一斉　２日
職場指定　１日

有休を積極的に消化していきましょう、
という「その姿勢」はとっても好感がもてますが、




やめてくれ！今年は10日しかないんだぞ！！！




そりゃぁ、消化しきれないくらいある人はいいんだろうけど…。




そのあまった有休、クレッ！ヽ(゜◇゜*)ノ